Комунальне підприємство "Тернопільводоканал"

Принципи формування винагороди керівника

Оплата праці керівника комунального підприємства здійснюється відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 “Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств”.
Відповідно до вказаної Постанови керівникам місцевих органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування надано право встановлювати:
1) розмір посадового окладу керівника підприємства;
2) умови, диференційовані показники та розміри преміювання за підсумками роботи за квартал - у розмірі до трьох місячних посадових окладів керівника підприємства.
У 2018 році, відповідно до Контракту з керівником підприємства (установи), що є у комунальній власності міста, директору КП “Тернопільводоканал” встановлено посадовий оклад у розмірі 21 000 грн., та може виплачуватися квартальна премія, у розмірі, що встановлюється Розпорядженням міського голови “Про преміювання керівників комунальних підприємств”.